Дипломная работа по теме "Анализ и оценка степени экстенсивности и интенсивности использования ресурсного потенциала организации"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Анализ и оценка степени экстенсивности и интенсивности использования ресурсного потенциала организации"

Узнать цену

Образцы выполненных работ

W005008 Показатели использования трудового потенциала предприятия
79 3 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 4 1.1 Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала в современной экономике 4 1.2. Показатели использования трудового потенциала предприятия 4 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОГОПОТЕНЦИАЛА ООО «ДАГСТЕКЛОТАРА» 4 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Дагстеклотара» 4 2.2 Анализ финансовых показателей деятельности ООО «Дагстеклотара»31 2.3 Анализ трудового потенциала ООО «Дагстеклотара».4 3 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «ДАГСТЕКЛОТАРА» 4 3.1. Внедрение системы аттестации персонала на предприятии.4 3.2. Обучение персонала как важнейшее направление развитие трудового потенциала предприятия 4 3.3. Внедрение прогрессивных методов управления кадрами в целях развития трудового потенциала редприятия 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .4 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73 ПРИЛОЖЕНИЯ .76 На современном этапе развития экономической системы одним из важнейших направлений является активизация

W005618 Принципы и инструменты развития системы мотивации
5 1.Теоретико-методологические подходы по развитию системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия 7 1.1Теоретическя база формирования системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия 7 1.2 Характеристика и особенности системы мотивации в отраслях предприятия 25 1.3Принципы и инструменты развития системы мотивации 33 2.Методические положения системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия 40 2.1Алгоритм оценки системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия 40 2.2Методический подход к оценке системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия 42 2.3 Оценка системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия «***» 50 3.Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда на ООО «***» 67 3.1Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда 67 3.2 Ресурсное обеспечение мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда 77 3.3Последствия внедрения предложений по совершенствованию

K011751 Совершенствование стимулирования IT-специалистов програмистов на примере организации
Дипломная работа – Совершенствование стимулирования IT-специалистов програмистов на примере организации ООО «1С-Рарус» 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Понятие стимулирования сотрудников организации 6 1.2. Методы и подходы стимулирования сотрудников организации 12 1.3. Современные аспекты оценки уровня стимулирования сотрудников организации 17 2 ОЦЕНКА СТИМУЛИРОВАНИЯ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «1С-РАРУС» 24 2.1. Анализ существующей системы стимулирования 24 2.2. Анализ уровня стимулирования IT-специалистов программистов организации ООО «1С-Рарус» 32 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИИ ООО "1С-РАРУС" 39 3.1. Предложения по совершенствованию стимулирования специалистов организации ООО "1С-Рарус" 39 3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60 ПРИЛОЖЕНИЯ 67 На сегодняшний день эффективное стимулирование персонала предприятия являет

W012736 Анализ использования трудового потенциала организации и разработка мероприятий по его совершенствованию
3 Одним из основных факторов социально-экономического развития и повышения конкурентоспособности любого предприятия является обеспеченность его квалифицированной рабочей силой. В условиях рыночных отношений совершенствование трудового потенциала сотрудников организации становится непременным условием завоевания устойчивых и, тем более, лидирующих позиций на рынке. Эффективность управления трудовым потенциалом организации непосредственно влияет на ее конкурентные возможности и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. Проблема формирования и оценки трудового потенциала возникает одновременно с созданием самой организации. Целенаправленное развитие потенциала рабочей силы в условиях динамично изменяющихся потребностей производства является важным аспектом регулирования качества на предприятии и важным фактором его конкурентоспособности. В любой организации возникает потребность в изучении трудовых ресурсов, позволяющая определить, какой потенциал кроется в спец

R001286 Анализ и оценка собственного потенциала фирмы и ее конкурентоспособности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет социального страхования, экономики и социологии труда Кафедра социального страхования, экономики и управления предприятиями ВКР допущена к защите Зав.кафедрой социального страхования, экономики и управления предприятиями д.э.н., профессор Андрющенко Г.И. «_» _ 2016 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Анализ и оценка собственного потенциала фирмы и ее конкурентоспособности (на примере ООО «РИЗА»)» направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» (уровень бакалавриата) Выполнил: студентка группы Мк-12 заочной формы обучения Долотова Надежда Васильевна Научный руководитель: к.э.н., доцент Баранов Андрей Андреевич Москва 2016 3 1. Теоретические основы конкурентоспособности предприятия 6 1.1 Сущность и характеристика конкуренции и конкурентоспособности товара и организации . 6 1.2 Методы оценки конкурентосп

Дипломная работа по теме "Анализ и оценка степени экстенсивности и интенсивности использования ресурсного потенциала организации"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ